今年以来,黔南州纪委监委以监察体制改革为契机,坚持优选强训和严管厚爱,切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,真正打造一支“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的新时代纪检监察铁军。 畅通渠道“引”干部。…

2019-03-12 02:14:09

  今年以来,黔南州纪委监委以监察体制改革为契机,坚持优选强训和严管厚爱,切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,真正打造一支“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的新时代纪检监察铁军   畅通渠道“引”干部采取组织推荐、个人自荐等方式,拓宽选人视野,通过考录和挂职试用选调综合素质过硬的优秀干部27名进入州纪委州监委工作运用人才引进绿色通道、公开招考等方式,从国内重点高校选拔具有较高学历人才,重点补充法律、财会、审计等专业人才   因事择人“用”干部坚持事业为上、人岗相适配备干部,激发队伍活力逐步调整干部队伍年龄结构,加大对年轻干部的培养和储备力度,及时开展缺额岗位干部任免和人员调整充实工作,坚持转隶人员与原有人员同等对待、统筹使用,按程序提拔一批处级干部和科级干部   强训严管“育”干部围绕政治理论、信访举报、案件监督管理、审查调查、审理等主题,详细制定干部教育培训计划,先后举办综合业务培训班6期、专题培训班9期,将干部培养成既懂纪又懂法的“全科”人才坚持用制度管人,出台了《黔南州纪委州监委科级及以下干部平时考核办法(试行)》,建立健全年度考核+科级干部平时考核、派驻纪检监察组专项考核的“1+2考核”机制,实行“周总结、月汇报、季度评价、年终考核”考核评价机制   组织关怀“留”干部“一对一”“面对面”与转隶干部开展谈心谈话,从政治、工作、生活等方面全方位关心关爱引进人才和下派驻村干部,解疑释惑,增强转隶干部的归属感制定善《家庭走访和谈心谈话制度》,定期组织到纪检监察干部家庭入户走访和谈话,了解家庭生活情况,帮助排忧解难截至目前,